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三省六部制在唐朝的具体内容
唐朝在制度建设中确立的三省六部制，是中国古代政治制度的重要里程碑。今天小编把这个核心考点从构成到运作原理完整讲解一遍，中书省定旨出命、门下省审议封驳、尚书省执行贯彻，六部各有专职，看完就明白了。感兴趣的小伙伴们跟着小编继续往下看吧
唐朝初期，继承了隋朝的三省六部制。三省分别是中书省、门下省、尚书省，分别掌握草拟、审议和执行，尚书之下设置六部，进行具体的行政工作。唐朝三省六部制的特点为：分工明确，效率高；相互监督，相互牵制；分散相权，集中皇权。以下是编辑整理的内容，大家可以参考。
唐朝的三省为中书省、门下省、尚书省。中书省负责定旨出命，长官中书令二人，门下省掌封驳审议，长官侍中二人，中书、门下通过的诏敕，经皇帝裁定交尚书省贯彻。六部是指尚书省下属的吏部、户部、礼部、兵部、刑部和工部。中书省负责决策，制定策略和方向；
至唐朝重新厘定职权，把丞相权力分解为中书门下尚书三省，三省的权力总和相当于汉丞相。三省长官在取得“同中书门下平章事”等加衔，中书省秉承皇帝旨意草拟政令，门下省仅有审议、封驳权，没有裁决权，他们都必须绝对听命于皇帝。这虽然能减少中央政令失误和腐败，却不能从根本上杜绝。
尚书省为最高执行机构，中书省负责草诏议政，门下省为审议机构，可以封驳诏令。（三省长官为兼职，定期到固定衙署办公。先在门下省，后在中书省。
三省六部制的作用
第一，使封建官僚机构形成完制整严密的体系，提高了行政效率，加强了中央的统治力量。
第二，使宰相的权力——分为三，三省长官的品级又较低，这就削弱了相权，加强皇权。在秦汉，丞相协助皇帝处理全国政事，处于“一人之下，万人之上”的地位。每当皇帝无能，丞相就可能专权。三省六部制度的设立，三分相权，有利解决皇权与相权的矛盾，加强了皇权；同时扩大了议政人员的名额问，收到了集思广益的效果；
第三，各部职责有明确的分工，有利于皇帝的集权与政令的贯彻执行，提高了行政效率，充分发挥了国家机构的效能。
三省六部制的演变
从今人视角来看，三省六部制是皇权集中制的一种产物。皇帝苦于宰相权力的膨胀，意图消减相权，设置三省互相牵制，又使皇帝的命令也能够得到科学的论证，从而保证了政策的科学性、民主性， 从这个意义上讲，三省六部是一种进步的政治制度， 可以有效促进行政理性化，符合行政管理的发展方向，所以生命力特别旺盛。
但是，另一方面，过分的消弱相权又使得中央权力机构非常芜杂，建制混乱，丞相名存实亡。由于多个职务行使相权，导致了政令混乱、不畅通，甚至助推出现宦官专权之恶果。皇权对相权变本加厉的压制让皇权占据了上风， 权力体制又回到了原点，形成积重难返之势。
从开元盛世到安史之乱的历史转折
安史之乱是唐朝由盛转衰的转折点，在这场社会动乱中李唐统治几乎被摧毁，为了平定这场动乱唐朝政府几乎动员了所有的兵力，耗费了大部分国力，这场叛乱之后唐朝国力再也没有恢复到鼎盛之态。以下是编辑整理的内容，大家可以参考。
唐朝自贞观之治一直到开元盛世，整个国势都处于上升阶段。几代君王都是可遇不可求的明主，也正是他们的励精图治奠定了开元年间的全盛局面。
然而到了唐玄宗统治后期，上层统治阶级的纵情声色导致了社会阶级矛盾尖锐，王朝形势急剧恶化，最终安史之乱爆发，使得唐王朝突然之间由盛转衰。
安史之乱是中国唐代玄宗末年至代宗初年(755年12月16日至763年2月17日)由唐朝将领安禄山与史思明背叛唐朝后发动的战争，是同唐朝争夺统治权的内战，为唐由盛而衰的转折点。这场内战使得唐朝人口大量丧失，国力锐减。因为发起反唐叛乱的指挥官以安禄山与史思明二人为主，因此事件被冠以安史之名。又由于其爆发于唐玄宗天宝年间，也称天宝之乱。
长达八年的安史之乱严重破坏了唐王朝的社会稳定，但从安禄山大军和唐朝内部来看，这场战争远不该拖延这么久。安禄山大军虽强，但中央也不乏名将，两方僵持不下，其实已经能够说明王朝内部官僚系统出现了更严重的危机。
唐朝由盛转衰带来的启示
①及时正确的政策调整有利于促进社会经济发展;
②科技技术就是生产力;
③形成统一安定的社会环境，是经济发展的重要保证;
④良好的民族关系和对外关系，也是经济繁荣的重要因素。
唐朝的盛衰过程
唐朝(公元618-907年)，公元618年，李渊称帝，建立唐朝，年号武德，定都长安。
1.“贞观之治”：626年，李世民继位当了皇帝，即唐太宗。唐太宗十分注意安抚百姓，开创了“贞观之治”。
2.“开元盛世”：唐玄宗李隆基开元年间(公元713-741年)，是中国古代历史上最为繁盛的时期，号称“开元盛世”。
安史之乱：是唐朝国封建社会由胜转衰的转折点。
出现两个盛世的原因：
1，隋朝留下的先进制度经过唐朝的完善，促进了唐朝的社会发展。
2，民心的稳定使社会生产力迅速提高，促进了唐朝的经济发展。
3，社会和经济的发展，促进了唐朝的军事发展。
湖南公务员三类试卷内容一样吗
一般来说，公务员包括三种主要类型，综合管理类、专业技术类、行政执法类。综合管理类是大部分考生选择报考的那一类，主要指的是在党委政府、人大、政协等机关工作的人员，这类职位对报考专业的要求比较宽松，报考的人数也比较多。专业技术类是指具有较高技术水平的、负责机关单位中的技术管理工作的人员，这类职位对于专业的要求非常明确，且对技术水平的要求也较为严格。行政执法类也是比较常见的一种，指的是从事行政执法类工作的人员，工作单位包括交通、城管、公安、应急事务等单位。
公务员有委任制、选任制、聘任制三种不同的任用形式。
我们最常见的一种公务员类型就是委任制公务员，是由机关单位直接指定人选来担任具体职务，通常来说，通过湖南省公务员考试成功录用的新公务员，都属于委任制公务员。
选任制公务员主要指的是干部的任用形式，因为领导干部一般需要通过选举上岗，并且有一定的任期，通常是五年。
聘任制公务员是比较特殊的一类，因为它没有行政编制，主要是面向部分专业技术岗位单独招录，但仍然属于公务员的一种。这种可以直接选聘，也可以参照公务员考试的程序招聘，成功聘任后，签订的是聘任合同，同样，也有一定的任期。